澳大利亚永良公司最新案例
“人力资源管理培训项目”
2019/12/16    作者:澳大利亚永良公司

项目简介:

现代经济、科技的竞争归根结底是人才的竞争。随着经济全球化进程的加快和以高新技术为核心的只是经济时代的到来,在参与多边合作和竞争中,人才越来越成为赢得竞争优势和开辟未来的核心要素。在日益激烈的国际竞争环境下,如何合理定制人才开发战略、加强人才资源能力建设、充分利用现有人才资源、大力培养各类人才,使我国人口、人力资源大国转化为人才资源强国,对于我国全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业的新局面具有十分重要的战略意义。

澳大利亚在战略性人力资源管理、人才测评等领域的探索一直居于世界前沿水平。学习澳大利亚政府和企业在员工招聘与选拔,人员考核与绩效管理,激励、奖励、约束机制以及 人才教育培训等方面的创新做法,对我国人才资源管理的实践活动具有一定的指导和借鉴意义。

 

澳大利亚永良国际有限公司与澳大利亚相关大学和政府部门合作,共同安排了考察培训项目,具体课题和内容如下,供您参考。

 

课程内容

 

1.澳大利亚人力资源管理体制

 

Ø 澳大利亚政治、环境、社会概况

 

Ø 澳大利亚政府依稀组织形式

 

Ø  澳大利亚社会劳动保障的法律法规

 

Ø 澳大利亚社会劳动保护现状及发展趋势

 

Ø 澳大利亚社会劳动保护特点

 

Ø  澳大利亚社会劳动保护法

 

Ø 澳大利亚社会劳动保障局的体系建设 

 

Ø 社会劳动保障管理体系建设

 

Ø  澳大利亚社会保障研究成果

 

Ø  澳大利亚人力保障社会环境体系建设

 

Ø 澳大利亚人力资源管理历史与 发展,人力资源管理展望

 

Ø 澳大利亚人力资源配置情况

 

Ø 澳大利亚人力资源战略规划、实施和信息反馈

 

Ø  澳大利亚认识制度

 

Ø 澳大利亚员工社会福利与社会保障及医疗卫生保险

 

Ø  澳大利亚劳动关系的法规、制度及协调方法

 

Ø 澳大利亚劳工关系的发展

 

Ø 劳动合同的签订及员工合法权益的维护

 

Ø 澳大利亚薪酬体系设计的原则和完善

 

Ø 澳大利亚专业人才的教育培养制度和体系

 

Ø 澳大利亚国家研究机构的人事管理规定和制度

 

Ø 澳大利亚的人才发展战略

 

Ø 澳大利亚科研人才开发战略和人才引进

 

Ø 澳大利亚专业人才的教育培养制度和体系

 

 

2.澳大利亚政府的人力资源管理

 

Ø 澳大利亚公务员制度的建立与管理

 

Ø 澳大利亚公务员的录用、培训、考核、奖惩

 

Ø 澳大利亚公务员及专业人员的招聘策略、考核方法、录用标准

 

Ø 澳大利亚公务员素质的提升和培训教育体系

 

Ø 澳大利亚专业人员的教育、培训工作的开展

 

Ø 澳大利亚公务员培训项目设计及规划

 

Ø 澳大利亚科技人才的培养计划

 

Ø 澳大利亚公务人员及专业人员的培训方法

 

Ø 澳大利亚公务人员及专业人员培训机构及培训策略

 

Ø 澳大利亚公务人员的继续教育和培训计划

 

Ø 澳大利亚公务人员的聘用程序、部门间的人才流动,人才交换方式

 

Ø 公务员人事信息管理系统的模式、管理方法及系统维护

 

Ø 人力资源数据管理,猎头公司的作用,人才测评方式

 

 

3.澳大利亚企业的人力资源管理

 

Ø 大机构内雇员权益保障,公会只能

 

Ø 企业员工的招聘、考核、评价、管理体系介绍

 

Ø 企业人员素质提升战略,具体计划,实施措施

 

Ø 企业员工教育培训的原则与新发展

 

Ø 企业员工教育培训的具体操作

 

Ø 企业经理人和行程管理人才的培训项目和培训规划

 

Ø 企业技术人员管理方案和认识管理策略

 

Ø 企业机构工作人员的激励、奖励、约束机制的建立和具体的措施

 

Ø 企业员工的晋升机制,晋升考核

 

Ø 跨国集团总部对下属公司人事的管理

 

Ø 企业管理人员的定期培训计划

 

 

公务单位:

 

悉尼科技大学、新南威尔士州大学、昆士兰大学、墨尔本皇家理工大学、各州Tafe 技术与继续教育学院、新南威尔士州人力保障局、澳大利亚人才保障中心等

 

 

如果您想了解更多赴澳大利亚培训项目内容,请点击此处进入。

 

澳大利亚永良国际有限公司北京办事处(点击进入)

电话:010-64624103

传真:010-84513150

地址:北京市朝阳区静安里26号楼通成达大厦2层2088室

邮箱:winglongptyltd@263.net

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